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¿Es
cierto que escasean los talentos?
En un informe publicado en
el diario Clarín, la empresa de selección
de personal Manpower indica que la "Escasez
de talentos en el mundo laboral" se presenta como una
gran dificultad para las organizaciones en sus necesidades
de cubrir puestos de trabajo.
Afirma que "En la Argentina
fueron entrevistados 781 empleadores, de los cuales el 41%
afirmó enfrentar dificultades para encontrar personal calificado
en varios puestos, principalmente técnicos."
Y agrega "Los profesionales
más demandados en el país -y los más escasos- son, de acuerdo
con el informe, técnicos, gerentes y ejecutivos, practicantes
de oficios manuales calificados (electricistas, soldadores
o albañiles), gerentes de ventas, ingenieros, conductores,
asistentes administrativos y personales, representantes
de ventas, mecánicos, y representantes de servicios al cliente
y atención al cliente."
La Asociación 50
a 60 se pregunta en qué segmento etario las empresas
hacen sus búsquedas. ¿Será limitando como siempre
dicen los avisos la franja de edad "hasta 35 años",
o "hasta 40 años"?
¿Habrán probado no
poner límites de edad, ni sexo, salvo en trabajos que requieran
el uso de la fuerza corporal? ¿Qué suponen los empresarios?
¿Que cuando se exceden los 40/45 años ya los
adultos no son capaces de pensar, de razonar, de crear,
de capacitar?
Los dirigentes deben creer
que los experimentados, idóneos o profesionales en distintos
rubros y actividades al llegar cierta edad pierden sus conocimiento
y su experiencia. Que las mentes se les ponen en blanco.
Que pasan a tener disminuídas o inutilizadas son facultades
intelectuales.
Si en sus búsquedas no pusieran
límites a la edad, se sorprenderían de la cantidad de talentos
que podrían postularse. Cientos de miles de personas que
aún tienen empuje, voluntad de seguir produciendo y de continuar
creando, controlando y capacitando a los jóvenes.
En la Argentina hay muchísimos
casos de empresas importantes que cuando un empleado o empleada
cumplen 50 años los despiden sin causa. Claro, los
indemnizan conforme a la ley. Pero los sumergen en la angustia
de ser un desocupado más, un paria, un inútil y un degradado
ante su familia, ante la sociedad y ante él mismo.
En la Asociación
50 a 60 estamos trabajando para eliminar la discriminación
y exclusión de los mayores de 45 años. Consideramos
este aberrante hecho, lisa y llanamente, "violencia
laboral".
En nuestro sitio web, encontrará
información sobre nuestra participación en la CTIO (Comisión
Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones
y Mujeres en el Mundo Laboral) dependiente del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (Clic
aquí)
Julián Bautista
Comisión Directiva
Asociación 50 a 60
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