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La
ruta de los 40, un camino incierto
Hace una semana se aprobó
la ley por la cual el Gobierno de la Ciudad beneficiará
a pymes que tomen empleados mayores de 45 años.
Su sanción es una prueba
más de las dificultades para conseguir trabajo cuando se
ha superado la tercera década.
Se busca profesional para
jefe de producto. Requisitos: universitario graduado con
experiencia en el área, entre 25 y 35 años. Recepcionista
para importante inmobiliaria. Buena presencia; inglés, computación,
de 20 a 35 años. Importante empresa de telecomunicaciones
seleccionará ejecutivo de cuentas, con experiencia acreditable
y título universitario, entre 35 y 45 (excluyente).
El excluyente suena más fuerte
a partir de los 40 años. Y esta frontera se ve reflejada
en cifras. Según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH),
la tasa de desempleo en la ciudad de Buenos Aires es del
4,1% en la franja de 25 a 49 años, pero trepa a 6,6
cuando se la considera a partir de los 50.
Pero además de los índices,
"uno de los principales problemas que trae esta restricción
en las búsquedas es que se pierde mucho conocimiento -explica
Guillermo de Ancizar, director del centro de capacitación
y desarrollo Caminos Compartidos-. Se deja de lado el saber
concreto de alguien de 50, por el potencial de alguien de
30".
Para facilitar la reinserción
laboral, el pasado 28 de junio la Legislatura portena creó
un régimen especial de empleo para personas mayores de 45.
A través de esta ley, las empresas que incorporen a desocupados
que superen esa edad recibirán durante un ano un subsidio
del 15% del salario mínimo.
Este proyecto se enmarca
en un régimen de ayuda a las micro, pequeñas y medianas
empresas, que son las que pueden acceder a este beneficio.
Mediante este régimen, las companías pueden incorporar hasta
10 nuevos trabajadores, siempre y cuando no superen el 50%
del personal que ya tenían.
La edad excluyente es de
45 años o más. Para poder ser contratado, además,
hay que estar desempleado, tener residencia en la ciudad
de Buenos Aires por un período no menor a dos años
antes de la incorporación, y no recibir jubilación ni ayuda
económica del Estado.
La realidad es que los profesionales
jóvenes tienen por ahora la primacía casi absoluta a la
hora de la selección para un puesto. Los especialistas aducen
diferentes motivos para explicar por qué las empresas centran
sus búsquedas en gente tan joven. Pero todos coinciden en
dos factores fundamentales: el económico y el desarrollo
profesional.
(...)
Sin restricciones
Los 40 no llegan a todos
por igual. En algunos campos, la falta de jóvenes calificados
obliga a las compañías a levantar algunas barreras.
(...)
También influyen los diferentes
tipos de empresas. Mientras que las multinacionales tienen
una estructura fija para el crecimiento, "las argentinas,
en especial las pymes, tienen un estilo más intuitivo, y
las personas tienen más lugar para mostrar su flexibilidad",
comentan.
Juventud vs. experiencia
(...)
Olga Hammar, presidenta
de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades
en el mundo laboral (CTIO) del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social de la Nación, comenta que hay una contradicción
muy fuerte en las empresas ya que "dicen que no pueden
encontrar personal capacitado, pero dejan de lado, precisamente,
a quienes cuentan con esa formación".
Como contraejemplo de lo
que ocurre en nuestro país y a nivel regional, Hammar destaca
que en Europa, debido a la prolongación de la vida activa,
están considerando modificar el sistema jubilatorio para
aprovechar la experiencia y la capacidad adquiridas de las
personas de más edad.
Por otro lado, para tratar
de reducir la brecha entre el límite de edad de las búsquedas
y la edad necesaria para jubilarse, en 2004 un grupo de
cuarenta personas se reunió y creó la Asociación
50 a 60. Hoy, a través de su portal (www.asociacion50a60.com.ar)
reciben miles de consultas y se ocupan de temas que afectan
a los trabajadores de esa franja etaria.
Los problemas encadenados
a este fenómeno son muchos. Pero, concluye Hammar, "ninguna
universidad puede reemplazar el conocimiento de la experiencia".
Ana Moreno
Fuente La Nación
Nota completa
http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/suplementos/empleos/nota.asp?nota_id=923816
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