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Teletrabajo
a partir de los 45 años, un nuevo desafío - 3a Parte
La Coordinación de Teletrabajo
del Ministerio de Trabajo organizó el segundo foro : “Cruzando
Fronteras” efectuado los días 13 y 14 de octubre. Ambas
jornadas se desarrollaron con el objetivo de aunar esfuerzos,
establecer experiencias y cruzar las fronteras del conocimiento.
El encuentro contó con la
participación de relevantes expositores nacionales e internacionales
que senalaron la experiencia del teletrabajo en sus países
de origen, se centró en fortalecer las redes que permiten
multiplicar el trabajo a través de la tecnología, mejorando
la calidad de vida.
El Teletrabajo bajo
una normativa de control
La paulatina proliferación
del fenómeno de los trabajadores conectados a su empleador
a través de las tecnologías de la información y del conocimiento
(TIC’s), el incalculable e imprevisible desarrollo que dicha
modalidad de prestación de servicios podría adquirir en
el futuro de las relaciones productivas y la necesidad de
dotar a los actores sociales de reglas de juego claras,
ha llevado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social a establecer las bases para una reglamentación de
la actividad en el marco del consenso.
El proyecto ha tenido particularmente
en consideración que la República Argentina, como consecuencia
de la ratificación por la Ley No 25.800 del Convenio N°
177 sobre Trabajo a Domicilio de la O.I.T., cuenta con una
norma de jerarquía supralegal, el artículo75, inciso 22,
de la Constitución Nacional, que contempla en su articulado
todo tipo de trabajo a distancia, entre los que
se encuentra sin duda alguna el teletrabajo.
Reflejo de ello es el proyecto
elevado con el Nro de Mensaje Nro 829 en fecha 2 de julio
del 2007 que propone la regulación del TELETRABAJO en la
Argentina y supone el establecimiento de aquellas pautas
que se han considerado indispensables a efectos de adecuar
la normativa nacional en la materia a los lineamientos que
surgen de la reciente aprobación de normas internacionales.
A la vez constituye el marco
de un programa tendiente a que el propio Estado y los actores
sociales puedan ir encontrando respuestas a los imprevisibles
desafíos, que el desarrollo de las tecnologías de la información
y las comunicaciones seguirán planteando en el futuro, reconociendo
al teletrabajo como una modalidad que sirve como instrumento
para la generación de puestos de trabajo genuinos y para
la consolidación de las fuentes de empleo ya existentes.
El Teletrabajo como
motor de inclusión social
Mientras tanto el Teletrabajo
en sinergia con las TICS plantea nuevas destrezas y competencias
conciliando el ámbito laboral así como el familiar, además
de favorecer la inclusión social y de trabajo.
La edad es la principal causa
de discriminación laboral, sin embargo, tener empleados
de diferentes generaciones ayuda a aumentar la productividad
laboral. Cuando las diferencias entre los grupos de edad
se aprovechan de manera efectiva, pueden proporcionar un
poderoso estímulo a la creatividad y la productividad.
En lugar de tratar de evitar
esta diversidad, el Ministerio de Trabajo encaró, con la
firma de un Convenio de Capacitación, la formación de futuros
teletrabajodores mayores de 45 anos.
Dicho programa, que en su
primera etapa comenzó el lunes 19 de octubre, contó con
la participación de muchos inscriptos. Los primeros 105
capacitados se distribuyen en las siguientes ciudades
:
• 30 en Capital
Federal
• 15 en Avellaneda
• 15 en Mar del Plata
• 15 en Chaco
• 15 en Tucumán
• 15 en Salta
Actualmente existen tratativas
para poder ampliar este programa a partir del mes de marzo
con más vacantes y otras ciudades.
Alicia Gaitán
Comisión Directiva
ASOCIACION 50 A 60
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